劳动者入职需及时签订书面劳动合同，确保劳动关系成立。否则，工伤、工亡等情况下，劳动者需耗费大量成本和精力证明劳动合同关系存在，才能主张相关权利。
法律分析
算。劳动者入职时一定要及时与用人单位签订书面劳动合同，确定劳动关系成立的事实。否则，当发生工伤、工亡等情况，需要劳动关系存在为前提主张相关权利时，劳动者将耗用较大的成本和精力，证明其与用人单位之间存在劳动合同关系。
拓展延伸
劳动合同中的工伤赔偿：权利与责任
劳动合同中的工伤赔偿涉及到雇主和员工之间的权利与责任。根据相关法律法规，雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。如果员工在工作中发生了工伤，根据劳动合同，雇主有义务承担相应的赔偿责任。同时，员工也有权利获得合理的工伤赔偿，包括医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等。双方应当在劳动合同中明确约定工伤赔偿的具体条款，以确保权利和责任的平衡。此外，雇主还应积极购买工伤保险，以保障员工的权益。总之，劳动合同中的工伤赔偿关乎双方的权益，需要合理约定并遵守相关法律法规，以实现权利与责任的平衡。
结语
劳动合同中的工伤赔偿关系着雇主和员工的权益与责任。雇主应提供安全的工作环境，员工在工作中发生工伤时，雇主应承担相应的赔偿责任。员工也有权利获得合理的工伤赔偿。双方应在劳动合同中明确约定工伤赔偿条款，以实现权利与责任的平衡。此外，雇主还应购买工伤保险，保障员工的权益。劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，确保劳动关系成立的事实，以便主张相关权利时减少成本和精力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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