法律分析：一为工人受伤的雇员受损或工伤；一为与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。
首先，如与挖掘机老板为承揽关系，前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质，有资质则可能构成承揽，该事故由挖掘机老板承担责任。如与挖掘机老板为雇佣关系，其作为雇员致人损伤，作为雇主应当承担赔偿责任，具体责任需看受伤工人是否自身存在过错，如其存在过错，可减轻你的赔偿责任。
其次，工人是否为雇佣或与有劳动关系，如有，需对你的雇员承担赔偿责任，随后，若与挖掘机老板为承揽关系，可追偿；若为雇佣，只能自己承担。若为劳动关系，则是走工伤程序
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
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