劳动者遇到老板不按照劳动合同支付工资的情况，可以协商要求其遵守合同；协商不成，可以向劳动行政部门投诉、调解组织申请仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按合同约定支付工资或低于最低工资标准，应被责令支付差额并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

老板不按照劳动合同来支付工资，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；协商不成的，可以去劳动行政部门进行投诉；或者依法去找调解组织、去申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

老板违约不支付工资，如何维护员工权益？

当老板违约不支付工资时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确工资支付情况，并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，员工可以咨询专业的劳动法律服务，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，要保留所有相关证据，如工资单、合同等文件。如果需要，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并获得赔偿。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。维护员工权益需要坚定的信念和合法的手段，但也要注意合理的沟通和解决问题的方式，以确保自身权益得到保护。

结语

合理维权，保护员工权益。当老板违约不支付工资时，员工可与其协商、投诉劳动行政部门，或申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第85条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。员工应保留相关证据，并咨询专业法律服务，维护权益。联合行动可增强维权力量，始终坚守合法手段，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。