法律分析：
首先，要看个人是什么时候入职的。其次，看公司什么时候发半年度奖金。有的公司会在七月初这样发半年度年终奖，但是也有的公司可能会延迟。如果七月初还在这个公司，而且已经做满了半年的话，按照道理是可以拿到的。但是，如果八月份再发这一份半年度奖金，而那个时候你已经离开了，很有可能你是分不到那笔奖金的。毕竟那个时候，你已经不是公司的人了。不过具体的，还是要看公司，可以咨询一下公司的财务人员，以前有没有发生这样的情况，如果是可以领取到的，那就不必有过多的顾虑，直接七月份辞职就行。如果不能拿到的话，又想要的话，那最好的方式就是，忍到这份奖金发了再走了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
