试用期辞职工资应按约定标准计算，如低于最低工资标准则无效。试用期满未签订劳动合同，公司应支付赔偿金。劳动者可提前三天通知公司辞职，公司需办理离职手续并结算工资，否则可向劳动监察部门举报或劳动仲裁委起诉。

法律分析

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

期间向劳动者支付赔偿金。比如，法定的试用期为2个月，但违法约定了6个月。劳动者已实际履行了6个月的试用期，那么公司应按照劳动者试用期满的月工资试用期满，且超一个月未签订劳动合同的，超期天数按双倍工资计薪。收集好这些东西直接走劳动仲裁就可以了，本身就违反劳动法劳动法规定了的，网上可以查得到劳动法全文。试用期只需要提前三天向公司说明，就可以工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢?大家一起来了解一下。劳动法试用期辞职规定辞职，她说三天没有工资，做满一周才有工资，当时觉得实在没有就算了.(这些后来成了他们的借口)但是第四天查了劳动法了解到只要正常的提供了劳动关系，就算一天也该有工资

劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离了。公司必须要给劳动者办理离职手续,结算工资,如果公司不办理相应的离职手续,不结算工资,建议劳动者可以向当地的劳动监察部门举报或者到劳动仲裁委起诉。

结语

根据劳动法规定，固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期辞职时，公司原则上不能扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期辞职应提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职当天结清或在常规发薪日发放。试用期工资按合同约定计算，若低于最低档工资或约定工资的百分之八十，则约定无效。劳动者可向劳动仲裁机构维护自身权益，公司应按试用期满月工资支付赔偿金。劳动者在试用期提前三天通知离职后，公司应办理离职手续并结算工资。如公司不履行义务，劳动者可向劳动监察部门举报或劳动仲裁委起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。