被安排在公益性岗位工作按照国家规定给予岗位补贴。
一、劳动者怀孕了单位能不能随意调岗
怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
二、机关工作人员醉驾怎么处理
按照我国刑法，醉驾会处拘役并处罚金，如果造成严重后果会依法进行处罚。机关工作人员醉驾，除去按照刑法进行的处罚外，还会给予一定处分。如果只被处以拘役，则给予降低岗位等级或者撤职以上处分，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会被给予开除处分。
三、就业登记是由个人还是公司办理
就业登记是由个人还是公司办理视情况而定，分析如下：
1、就业登记包括失业登记、求职登记和对用人单位用人需求的登记；
2、失业登记是由失业人员申请登记的；
3、求职登记是由求职人员进行登记的；
4、用人需求登记，是由用人单位登记的，聘请到之后，用人单位应该向劳动部分备案。
就业登记的作用有：
1、可免费参加再就业培训、岗前培训，接受免费职业指导、职业介绍、岗位推荐等公共就业服务；
2、有创业意愿的人员可免费参加创业培训，并享受创业指导、专家服务等一条龙创业扶持政策；
3、就业困难人员凭就业失业登记证按规定申请就业援助，享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等优惠政策等。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法实施条例》第十二条，
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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