劳动合同法第十九条规定了试用期的限制和约定，同一用人单位只能约定一次试用期，试用期工资不得低于最低工资标准，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、直接申请仲裁。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

离职试用期工资支付纠纷解决方法

离职试用期工资支付纠纷解决方法通常需要遵循一定的程序和法律规定。首先，双方应当仔细查阅劳动合同中关于试用期工资支付的条款，明确双方的权利和义务。如果发生纠纷，建议首先通过沟通和协商解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。在此过程中，双方应当准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录等。同时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取专业的法律意见和指导。最终，法律机构将根据各种证据和法律规定，作出合理的裁决或判决，解决离职试用期工资支付纠纷。

结语

离职试用期工资支付纠纷解决方法包括协商解决、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。双方应查阅劳动合同条款，沟通协商解决纠纷。如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。需准备相关证据并咨询劳动法律顾问。法律机构将依据证据和法律规定做出裁决，解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。