企业法人在去别的公司打工时，需考虑是否与本公司业务相冲突，并获得股东会许可。根据《公司法》第148条和149条规定，董事、监事、高级管理人员有忠实义务和勤勉义务，不得未经股东会同意利用职务便利从事与所任职公司相同业务。此外，根据《公司法》第209条规定，董事应向股东会说明其行为的重要内容并获得许可。

法律分析

企业法人可不可以去别的公司打工，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。

1、《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”第一百四十九条规定了董事、高级管理人员不得有的八项行为，其中，第五项规定，公司的董事、监事、经理不得有“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”的行为。

2、《公司法》第二百零九条也规定：董事为自己或他人为属于公司营业范围内之行为，应对股东会说明其行为之重要内容并取得股东会之许可。

拓展延伸

公司法人兼职：法律限制与实际操作的平衡

公司法人兼职存在着法律限制与实际操作之间的平衡问题。根据相关法律法规，公司法人通常不被允许在其他公司兼职，以保证其在所属公司的忠诚与专注。然而，随着商业环境的变化和经济全球化的发展，一些特殊情况下的兼职可能是必要的。因此，需要权衡法律规定与实际需求之间的关系，制定灵活的政策，以确保公司法人兼职不会影响其在所属公司的职责履行，并且兼顾到法律风险和利益冲突的防范。在实际操作中，可以采取审批制度、合同约束等方式进行管理，以平衡兼职的合法性和可行性，确保公司法人的职业道德和法律遵从。

结语

根据相关法律法规，公司法人在兼职问题上存在一定的限制。尽管如此，随着商业环境的变化和经济全球化的发展，某些特殊情况下的兼职可能是必要的。为了平衡法律规定与实际需求，我们需要制定灵活的政策，以确保公司法人兼职不会影响其在所属公司的职责履行，并且兼顾到法律风险和利益冲突的防范。在实际操作中，可以采取审批制度、合同约束等方式进行管理，以确保公司法人的职业道德和法律遵从。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十二条 履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的下列人员：

（一）任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员；

（二）任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事；

（三）向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。

国家出资企业中应当由职工代表出任的董事、监事，依照有关法律、行政法规的规定由职工民主选举产生。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十一条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。

中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法（2022修正）：第四章 地方各级人民政府 第四节 地方各级人民政府的机构设置 第七十九条 地方各级人民政府根据工作需要和优化协同高效以及精干的原则，设立必要的工作部门。

县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。

省、自治区、直辖市的人民政府的厅、局、委员会等工作部门和自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府的局、科等工作部门的设立、增加、减少或者合并，按照规定程序报请批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。