用人单位和劳动者发生争议，属于劳动争议的，可以通过用人单位与劳动者协商，向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后向人民法院提起诉讼的方法处理。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好用人单位答应给予劳动者带薪休假前提是作为长期工，并且劳动者答应作为长期工，然后劳动者休息了大半个月，中间在别的地方上班，然后劳动者要求上岗，用人单位答应安排上岗，但是第二天出尔反尔又不能上岗，并且要求给予半个月带薪休假的工资
在这期间劳动者一天都没有上岗，也没有签订劳动合同
你好，如果员工请事假是没有工资的
劳动者的请求是没有法律依据的
用人单位该怎么处理
劳动者要求大半个月带薪休假的工资
用人单位答应他带薪休假，首先前提是长期工的情况下，劳动者也是答应的
你好，因为请事假要求支付工资没有法律依据，所以可以拒绝其要求
这个和事假有关系吗，就是答应给予带薪休假的前提是长期工，他没有做到，直接杀我措不及防提出回老家了
如果单位答应了，就需要支付工资，如果没有答应就不需要支付工资
未经公司同意，回家属于旷工，可以解除劳动关系的
用人单位答应上班，然后不安排上班，属于用人违约
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