公益性岗位：无升职、无转正。这些岗位由政府出资开发，旨在满足社区及居民公共利益。公益性岗位包括城市公共管理、后勤服务和适宜就业困难人员再就业等。具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员、公共卫生服务、保洁、保安等。此外，机关事业单位的工勤保障和公共服务岗位也属于公益性岗位。设区市级政府还可根据实际情况提出其他公益性岗位。

法律分析

公益性岗位不能升职，更不能转正。

公益性岗位：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

(一)社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。

(二)城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

拓展延伸

公益性岗位转正的条件和程序是什么？

公益性岗位转正的条件和程序主要取决于各个组织的规定和政策。通常情况下，公益性岗位转正需要满足以下条件：1.完成规定的工作期限；2.达到一定的工作绩效标准；3.通过相关考核或评估；4.具备相关资格或证书。转正程序一般包括：1.申请转正，提交所需材料；2.组织内部评审或考核；3.面试或面谈；4.最终决策和通知。具体的条件和程序可能因组织而异，建议咨询所在组织的人力资源部门或相关负责人以获得准确的信息。

结语

公益性岗位的特点决定了其不能升职，更不能转正。公益性岗位是为了满足社区及居民的公共利益而设立的非营利性服务岗位。这些岗位包括城市公共管理中的设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。对于公益性岗位而言，其转正需要满足一定的条件和程序，如完成工作期限、达到工作绩效标准、通过考核评估等。具体的转正条件和程序因组织而异，建议咨询所在组织的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。