聘用合同应符合劳动法，不符合部分无效，全部不符合则全部无效，但劳动关系仍存在。企业签订的聘用合同属于劳动合同，机关事业单位的聘用合同不受劳动法规范。

法律分析

实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。

企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同法规定与聘用合同的要点

《劳动合同法规定与聘用合同的要点》是一个涉及劳动法律和聘用合同的重要主题。劳动合同法是规范劳动关系的法律基础，其中包含了雇佣关系的权利和义务。聘用合同作为具体的雇佣协议，规定了双方的权益和责任。本文将深入探讨劳动合同法的主要规定，如雇佣形式、工资、工作时间、休假等方面的要点，并分析聘用合同中的关键条款，如职位描述、薪酬待遇、工作期限等。通过对这些要点的详细解读，读者将更好地了解劳动合同法和聘用合同的相关规定，为劳动关系的建立和维护提供指导。

结语

聘用合同作为劳动关系的具体协议，应当符合劳动法的规定。如果不符合，部分无效或全部无效，但劳动关系仍然存在。企业签订的聘用合同属于劳动合同，而机关事业单位签订的聘用合同则不受劳动法所规范。本文深入探讨了劳动合同法的要点，如雇佣形式、工资、工作时间、休假等，并分析了聘用合同中的关键条款，如职位描述、薪酬待遇、工作期限等。通过详细解读，读者将更好地了解劳动合同法和聘用合同的相关规定，为劳动关系的建立和维护提供指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。