法律分析：当员工因从事非法活动而导致工伤时，企业可能承担更大的法律责任。根据《劳动法》及相关法律法规，企业有义务确保员工遵守法律法规，如果发现员工从事非法活动，应当采取相应措施进行制止和管理，以避免企业面临更大的法律风险。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十三条： 劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法负责。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条： 劳动合同中禁止用人单位要求劳动者违反法律法规、违背社会公德或者职业道德、从事危害国家利益、损害集体利益或者他人利益的劳动行为。
3. 《中华人民共和国刑法》第三百一十六条： 非法经营罪，经营单位或者非法经营者，违反国家规定，利用灰色收入、隐匿账目、虚报账目等手段，逃避纳税，合计数额在一千万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额特别巨大或者其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条： 违反公共安全管理规定，危及公共安全，尚未构成犯罪行为，由公安机关处以拘留、罚款等行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因此，企业应加强员工管理，建立健全制度，明确禁止员工从事非法活动，及时制止和处理违法行为，以保护企业和员工的合法权益。
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