签了公益性岗位并缴纳社保的人不算应届生，不能按照应届生报名公务员考试。国家规定择业期内的高校毕业生，只要落实工作单位且户口、档案、组织关系保留在原学校或就业部门，都被视为应届毕业生。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系的协议，建立劳动关系需订立劳动合同。

法律分析

签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)，以下情况都按应届高校毕业生对待：落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

拓展延伸

公益性岗位对应届生就业前景的影响

公益性岗位对于届时毕业的学生的就业前景产生了积极的影响。随着社会对公益事业的关注度增加，公益性岗位的需求也日益增长。这些岗位提供了丰富多样的工作机会，涵盖了教育、环保、社区服务等领域。对应届生而言，选择从事公益性岗位不仅可以为社会做出贡献，还可以获得宝贵的工作经验和专业技能的培养。此外，公益性岗位也为届时毕业的学生提供了广阔的人际交往和合作机会，有助于拓展人脉关系。因此，选择从事公益性岗位不仅可以为社会带来正面影响，还能为届时毕业的学生打开更广阔的就业前景。

结语

公益性岗位的选择对届时毕业的学生具有积极的就业前景。社会对公益事业的关注度不断增加，公益性岗位的需求也随之增长。这些岗位提供了多样化的工作机会，涉及教育、环保、社区服务等领域。选择从事公益性岗位，不仅可以为社会做出贡献，还能获得宝贵的工作经验和专业技能培养。此外，公益性岗位也为届时毕业的学生提供了广阔的人际交往和合作机会，有助于扩展人脉关系。因此，选择从事公益性岗位不仅能为社会带来正面影响，还能为届时毕业的学生打开更广阔的就业前景。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。