法律分析：
公司犯罪行为对员工造成的影响是不可避免的，例如公司涉嫌欺诈、侵犯知识产权、环境污染等行为，这些行为都可能对员工的生命安全、财产权益和职业发展带来严重的损害。此外，公司犯罪行为还会影响员工的道德底线和职业信誉，使员工失去社会声誉和职业发展机会。
员工应该如何应对公司犯罪行为呢？首先，员工应该了解自己的权利和利益，了解公司的内部规章制度，及时向公司管理层反映问题，维护自己的合法权益。其次，员工可以选择通过法律手段来维权，例如向劳动仲裁机构、人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。最后，员工还可以加入工会等职业组织，通过集体维权的方式来保护自己的利益。
法律依据：
刑法第二百三十七条：公司、企业、事业单位、机关或者其他组织的工作人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益，或者非法收受他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动法第四条：国家保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法第十三条：用人单位应当严格遵守法律法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和保障水平。
劳动争议调解仲裁法第十三条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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