根据医生建议,工伤患者在痊愈后需要进行康复治疗,通常不超过12个月。在此期间,患者需要积极配合医生的治疗,并遵守医生的康复计划,以便尽快恢复健康。对于工伤员工赖着不上班的情况,我国工伤保险条例规定,如果超过了停工留薪期,员工还赖着上班,可以按旷工进行处理。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位会按月发工资。工伤能拿出带薪休假,停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析

根据医生建议,工伤患者在痊愈后需要遵循医嘱进行康复治疗,通常不超过12个月。在此期间,患者需要积极配合医生的治疗,并遵守医生的康复计划,以便尽快恢复健康。

一、工伤后员工赖着不上班

我国的工伤保险条例规定，如果超过了停工留薪期，员工还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。

二、工伤能拿出带薪休假吗？

工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤后期不能上班怎么赔偿

职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长这段停工留薪期。实践中，停工留薪期间的工资水平，则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。

结语

工伤患者需要在痊愈后进行康复治疗，通常不超过12个月。在这期间，患者需要积极配合医生的治疗，并遵守医生的康复计划，以便尽快恢复健康。同时，根据工伤保险条例规定，如果员工在停工留薪期内还赖着上班，单位可以按旷工处理，严重的单位还可以解除和该员工的劳动合同。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。