劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径。在涉及经济补偿和赔偿金的劳动纠纷中，雇主和员工都有可能提出相关申请。
关于经济补偿，通常是在劳动合同解除或终止后，雇主需要向员工支付的一定数额的款项。这包括解除劳动合同的经济补偿、合同到期终止的经济补偿以及其他法定情形下的经济补偿。
赔偿金则是在员工因工作受到伤害或损失时，雇主需要支付的款项。赔偿金的数额通常根据员工的受伤程度、医疗费用等因素来确定。
劳动仲裁过程中，雇主和员工可以分别就经济补偿和赔偿金申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持了一方的申请，那么另一方需要按照仲裁结果支付相应的款项。
劳动仲裁是在员工和雇主之间的纠纷无法通过协商解决的情况下进行的。如果双方能够通过协商达成一致意见，那么就可以避免劳动仲裁的过程。因此，在解决劳动纠纷时，建议双方尽量协商解决，以减少劳动仲裁的成本和时间。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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