在工伤认定期间,职工不得在其他公司就业。这是为了保障职工在工伤认定期间的权益。同时,如果员工擅自离职,用人单位应当采取措施确保员工回归。如果员工因工作受伤或患职业病需要停工留薪,工资福利的待遇不变,由单位支付。停工留薪时间通常为不超过12个月。如果伤情严重,可以经过确认批准适当延长,但延长时间也不得超过12个月。

法律分析

在工伤认定期间,职工不得在其他公司就业。这是因为职工在工伤认定期间仍然与雇主存在劳动关系,因此除非雇主同意,否则职工在其他公司就业是不被允许的。

一、员工无故离职怎么处理

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

二、工伤鉴定后必须上班吗

工伤鉴定后不是必须上班。职工由于工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病而需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位每个月进行支付。停工留薪的时间期限通常是不可超过十二个月的。如果伤情严重则经过确认批准可以适当地进行延长，但是延长不可以超过十二个月。

拓展延伸

工伤没有鉴定可以在别的地方上班吗

不可以；

1、因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。

2、劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

结语

在工伤认定期间,职工不得在其他公司就业。这是因为职工在工伤认定期间仍然与雇主存在劳动关系,因此除非雇主同意,否则职工在其他公司就业是不被允许的。同时,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。而工伤鉴定后,职工不是必须上班,可以进行相应的治疗和康复,但需要单位进行支付工资福利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。