工伤假的时候年假没打完应当按照国家规定进行处理赔偿。
单位应当根据国家规定为劳动者安排带薪年休假，并支付年休假工资。因此，在工伤期间未使用的年假，单位应当按照国家规定进行处理，并支付相应的年休假工资。
工伤认定的程序包括以下步骤：
1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；
2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；
3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告；
4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料；
5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定；
6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；
7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。
工伤保险待遇包括以下：
1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等；
2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助；
3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴；
4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助；
5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助；
6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。
综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
