工厂员工可以在以下情况下解除劳动合同：提前一个月书面申请离职、与单位协商一致、单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉。
法律分析
工厂离职领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。
拓展延伸
工厂领导拒绝签字，如何顺利办理离职手续？
当工厂领导拒绝签字，导致离职手续无法顺利办理时，您可以采取以下措施解决问题。首先，与工厂领导进行沟通，了解其拒绝签字的原因，尝试解决分歧或误会。如果无法解决，可以向人力资源部门或上级主管报告情况，并提供相关证据支持您的离职申请。同时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求法律支持和建议。若工厂领导的行为违反劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。最重要的是，保留所有相关文件和证据，确保您的离职手续能够得到妥善处理。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。
结语
当工厂领导拒绝签字，导致离职手续无法顺利办理时，您可以采取以下措施解决问题。首先，与工厂领导进行沟通，了解其拒绝签字的原因，尝试解决分歧或误会。如果无法解决，可以向人力资源部门或上级主管报告情况，并提供相关证据支持您的离职申请。同时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求法律支持和建议。若工厂领导的行为违反劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。最重要的是，保留所有相关文件和证据，确保您的离职手续能够得到妥善处理。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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