公司处理办法：一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。以上每一步骤，公司都应当做好证据保存，并进行档案记录，以便查档和发生纠纷时进行证据提交。

工伤员工治疗期间，公司破产的怎么办？

1、员工在工伤医疗期内，用人单位破产的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;（3）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。风险提示：当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。

上班一年半公司倒闭员工怎么赔偿

公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁员工怎么处理

公司搬迁员工有两种选择：一、公司一起搬迁继续干。二、离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司合并后员工怎么处理

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。

公司破产怀孕员工怎么处理

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答