竞业禁止合同的主旨是雇员承诺在特定期限和区域内不从事与原单位业务竞争的活动，包括不投资或创办竞争性企业、不向竞争对手提供服务或披露保密信息，并承诺不与原单位有业务关系的人员终止或改变其与原单位的业务关系。同时，雇员还承诺未签订与竞业禁止合同冲突的其他合同。

法律分析

竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止合同的内容是什么

(一)雇员承诺在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：

1、投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；

2、向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

(二)雇员承诺其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

(三)雇员承诺在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的。

1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；

2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

拓展延伸

竞业禁止协议的法律要求和执行方式

竞业禁止协议是指雇主与雇员之间订立的一种合同，约定在雇员离职后一定期限内，雇员不得在同行业从事竞争性工作。法律要求竞业禁止协议必须符合合同法和劳动法的相关规定，包括合同的自愿性、合法性、平等性等原则。执行方式通常包括协议的签订、约定禁止范围和期限、违约责任等。在执行过程中，雇主需确保协议的合法性，雇员应遵守协议内容，如违约可能面临法律后果。法律对竞业禁止协议的要求和执行方式旨在平衡雇主与雇员的权益，维护市场竞争秩序和商业机密的保护。

结语

竞业禁止协议是一种雇主与雇员之间订立的合同，约定在雇员离职后一定期限内，雇员不得在同行业从事竞争性工作。该协议必须符合合同法和劳动法的相关规定，包括自愿性、合法性和平等性原则。协议的执行方式包括签订、禁止范围和期限的约定，以及违约责任等。雇主需确保协议的合法性，雇员应遵守协议内容，违约可能会面临法律后果。法律对竞业禁止协议的要求和执行方式旨在平衡雇主与雇员的权益，维护市场竞争秩序和商业机密的保护。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。