法律分析：
怀孕1 - 6个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天假期，但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假，包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩，产假将增加30天，难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽吸装置和镊子的人)和多胞胎分娩的产假将增加15天，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假所需文件:身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证(如果父母双方都是独生子女(母亲和丈夫都是独生子女)，除国家规定的产假外，从2009年5月1日起，还将增加35天产假)。通常按照国家规定生产的女工有权享受产假和哺乳假，并应被视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护条例》 第七条 女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁止的劳动，不得超过正常工作日;对于那些不能胜任原工作的人，他们应该根据医务部门的证明减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(包括七个月)的女性雇员一般不允许上夜班。工作时间应安排一定的休息时间。
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