陪产假不能推迟，男方请陪产假的时间应与女方产假期间保持一致。女职工生育享受98天产假，流产有不同的产假期限。生育津贴和医疗费用支付由生育保险或用人单位负责。小产假工资支付根据是否购买生育保险而定。
法律分析
一、关于陪产假是否可以推迟一个月的问题
1. 陪产假期限不能延迟。在女方享受产假期间，男方有责任照顾和陪伴对方的义务。男方请休陪产假的时间应与女方产假期间保持一致，不能推迟。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、小产假工资怎么算
小产假工资计算方法如下：
1、对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；
2、买生育保险的，由生育保险基金支付。
结语
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条的规定，陪产假期限不能延迟，男方请休陪产假的时间应与女方产假期间保持一致。对于小产假工资的支付，如果未购买生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付；如果购买了生育保险，则由生育保险基金支付。以上是根据相关法律规定得出的结论。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
下载本文