竞业协议补偿金标准由公司与员工协商确定，如果协议未约定标准，员工可要求按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除前12个月平均工资的30%。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定补偿金，员工履行竞业限制义务后要求补偿，法院应予支持。若30%低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。

法律分析

竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定；如果协议中未约定补偿金的标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

拓展延伸

竞业协议的法律效力及员工补偿问题

竞业协议是一种约束员工在离职后不从事与原雇主竞争的合同。其法律效力主要取决于国家或地区的法律规定。在某些司法管辖区，竞业协议可能受到限制或无效，除非符合特定的法定要求。然而，在许多司法管辖区，竞业协议是合法且有效的，且可以通过法律途径执行。

至于员工补偿问题，是否需要给予补偿取决于具体的竞业协议条款和适用法律。在一些司法管辖区，竞业协议的法律规定了雇主必须向员工提供适当的补偿。这些补偿可能包括经济赔偿、额外的待遇或其他形式的补偿。然而，在其他司法管辖区，竞业协议的法律可能没有明确规定补偿的要求。

因此，签署竞业协议后是否需要给员工补偿，需要根据具体的法律和协议条款来确定。建议雇主和员工在签署竞业协议之前仔细阅读条款，并在需要时咨询法律专业人士以了解适用的法律要求和权益保护。

结语

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业协议的补偿金标准应由公司与员工协商确定。如果协议未约定补偿金标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。竞业协议的法律效力因地区法律规定而异，建议雇主和员工在签署前咨询法律专业人士以确保权益保护。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。