根据我国法律规定，用人单位在劳动关系建立后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，并促使用人单位遵守劳动法律法规。
法律分析
入职一个月劳动合同并未签订是违法的
我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
拓展延伸
入职一个月未签劳动合同，如何维护自身权益？
若您在入职一个月内未签订劳动合同，您仍然享有一些权益保护措施。首先，与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主拒绝签署合同，您可以咨询劳动监察部门或聘请律师寻求法律援助。其次，保留相关证据，如工资单、工作记录等，以证明您的工作时间和工作内容。如果发生劳动纠纷，这些证据将对您有利。最重要的是，了解当地劳动法规，以便知晓自身权益和雇主的责任。尽管未签订劳动合同，您仍然有权获得工资、社会保险等福利待遇。维护自身权益需要积极主动，有必要依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
结语
根据《劳动合同法》的规定，雇主未在入职一个月内与劳动者签订劳动合同是违法的。如果发生这种情况，劳动者仍然享有一些权益保护措施。劳动者应积极与雇主沟通，要求签署正式的劳动合同，并保留相关证据以备劳动纠纷时使用。同时，劳动者应了解当地的劳动法规，以便知晓自己的权益和雇主的责任。维护自身权益需要积极主动，有必要依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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