返岗补贴是用于鼓励员工复工的一种补贴，应当给予员工。公司应当依法为员工缴纳社保和公积金，但这些福利并不等同于返岗补贴。
返岗补贴是用于鼓励员工复工的一种补贴，它是由企业自行设立并发放的福利措施，与社保、公积金等不同。根据《劳动法》及其他相关法规规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。但是，这些福利并不等同于返岗补贴。返岗补贴是企业为了激励员工复工而设置的一种特别补贴，应当给予到每位员工本人手中。企业应当在制定返岗补贴的具体金额时，要考虑到员工的实际情况，确保补贴能够对员工产生实质性的激励作用，同时也要避免过高的补贴数额给企业造成经济压力。此外，企业发放返岗补贴时也应当遵循公平公正的原则，确保每位员工都能够享受到同等的待遇。
如果企业拒绝发放返岗补贴，员工该如何维权？如果企业拒绝发放返岗补贴，员工可以通过向用人单位所在地的劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，劳动者还可以联合其他同事共同行动，团结起来维护自己的合法权益。
返岗补贴是为了鼓励员工复工而设置的特别补贴，它的发放应当遵循公平公正原则，且应当直接给到每位员工本人手中。如果企业拒绝发放返岗补贴，员工可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在日常操作中，企业要严格遵守相关法律法规，确保员工福利得到充分保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条 用人单位不得拖欠劳动者的工资。支付工资应当按照国家有关规定，建立工资制度，实行计时工资、计件工资或者计成工资等，并向劳动者支付相应的工资。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
