劳务派遣人员工伤理赔程序及相关法律规定：劳务派遣员工出现工伤后，需第一时间送医急救，通知劳务公司进行工伤申报、审批和鉴定等程序。赔偿根据工伤鉴定标准和法规进行，如有争议可通过调解或法院解决。相关法律规定包括《劳动法》和《工伤保险条例》，其中规定劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼，工伤治疗费用由工伤保险基金支付，非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。

法律分析

一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔

劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

二、相关法律规定

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

结语

根据以上内容，劳务派遣员工出现工伤时，应及时送医急救，并通知劳务公司进行工伤申报、审批和鉴定等程序。工伤的赔偿根据相关法律法规进行处理，若赔偿结果不一致，员工可通过调解或法院宣判解决。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。