劳动争议仲裁和劳动争议诉讼在性质、依据和程序上存在差异。仲裁具有行政和司法双重特征，依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》，程序较为简便；而诉讼则完全具有司法性质，依据《民事诉讼法》，程序较为复杂。

法律分析

1.性质不同

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。

劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2.依据不同

劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;民事争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3.程序不同。

拓展延伸

劳动纠纷解决方式：劳动诉讼与劳动仲裁的异同

劳动诉讼和劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种常见方式。它们在程序、效果和适用范围上存在一些异同。

劳动诉讼是指当雇员与雇主之间发生劳动纠纷时，通过向法院提起诉讼来解决。这种方式需要通过法律程序，包括提交诉讼材料、开庭审理等，最终由法院做出判决。劳动诉讼的特点是程序相对繁琐，时间较长，但判决结果具有强制力。

劳动仲裁是指当雇员与雇主之间发生劳动纠纷时，通过仲裁机构进行调解和裁决。仲裁机构通常由政府设立，具有独立性和公正性。劳动仲裁的特点是程序相对简便、快速，仲裁裁决具有法律效力，但双方当事人可以自愿达成和解协议。

两者的适用范围也有所不同。劳动诉讼适用于各种复杂的劳动纠纷，包括合同纠纷、工资争议等。而劳动仲裁通常适用于一般性的劳动纠纷，如解雇争议、加班费等。

总的来说，劳动诉讼和劳动仲裁都是有效解决劳动纠纷的方式，选择哪种方式取决于具体情况和当事人的意愿。在实际操作中，可以根据纠纷的性质、争议金额、时间成本等因素进行选择。

结语

劳动争议解决方式的选择应根据纠纷性质、争议金额和时间成本等因素综合考虑。劳动诉讼和劳动仲裁在性质、依据和程序上存在差异。劳动诉讼具有完全的司法性质，程序相对繁琐，但判决结果具有强制力；劳动仲裁具有行政和司法双重特征，程序相对简便快速，仲裁裁决具有法律效力。两者适用范围也有所不同，劳动诉讼适用于复杂纠纷，劳动仲裁适用于一般性纠纷。因此，在实际操作中，应根据具体情况和当事人意愿选择合适的解决方式。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。