不服劳动仲裁的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但下列劳动争议，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

员工被降薪多久可以提出劳动仲裁

法律咨询解答

员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。

降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置，不能直接提起。

相关法律规定

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

多久内申请劳动仲裁会有效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议可以不经仲裁直接提出诉讼吗

1、劳动争议一般不可以不经仲裁直接诉讼，当事人如果要起诉的，需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时起诉；

2、但如果有欠条且不涉及其他劳动争议的，当事人可以直接提起诉讼。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁后多久才出结果

劳动仲裁审理期限：自受理之日起

45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长

15

日。即最长为

60

日。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁和民事仲裁的区别是什么？

（1）仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，民事仲裁的对象是民商事纠纷。

（2）仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，民事仲裁适用《仲裁法》。

（3）仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，民事仲裁委员会是一个独立的第三方组织。

（4）仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对民事仲裁不服的不能向法院提起诉讼。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答