外包员工工伤，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。用工单位负主要责任，派遣单位需承担连带责任。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并按规定支付费用。

法律分析

外包员工工伤，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拓展延伸

外包员工的工伤责任分担方式及相关法律规定

外包员工的工伤责任分担方式及相关法律规定主要涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规。根据现行法律规定，外包员工在工伤发生时，责任的承担通常由用工单位和外包服务企业共同承担。用工单位作为直接雇佣者，应承担主要责任，负责提供安全的工作环境和必要的防护措施。外包服务企业作为间接雇佣者，也要承担相应责任，包括对外包员工进行培训和监督。此外，外包员工还可以享受社会保险待遇，包括工伤保险、医疗保险等。具体的责任分担方式和保障措施应根据法律规定和双方合同约定来确定。在实践中，应加强对外包员工工伤责任的监管和保护，确保其合法权益得到有效保障。

结语

外包员工工伤责任分担方式及法律规定明确，用工单位和外包服务企业共同承担责任。用工单位负主要责任，提供安全工作环境和防护措施；外包服务企业也需承担责任，培训和监督员工。外包员工享受社会保险待遇，包括工伤保险、医疗保险等。具体责任分担和保障措施应根据法律和合同约定确定。加强对外包员工工伤责任的监管和保护，确保其合法权益得到有效保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。