根据相关法律法规，如果员工没有过错被解除劳动合同，雇主需要支付相应的离职补偿金。具体的计算方式是按照劳动者的工作年限来确定，然后乘以过去12个月的平均月收入来计算。如果员工工作不满半年，那么补偿金将按照半个月工资的标准来支付。劳动者无过错的情况下，劳动者是不可以被解雇的。如果单位单方面的解除了劳动合同是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求支付补偿金外加滞纳金。

法律分析

如果员工没有过错被解除劳动合同，那么根据相关法律法规，雇主需要支付相应的离职补偿金。具体的计算方式是按照劳动者的工作年限来确定，然后乘以过去12个月的平均月收入来计算。如果员工工作不满半年，那么补偿金将按照半个月工资的标准来支付。

一、员工无过错解除劳动合同的赔偿是多少

员工无过错却被单位解除劳动合同的情况下,需要额外向当事人赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金的发放条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

员工无过错的话劳动者是不可以被解雇的,如果单位单方面的解除了劳动合同是违法的,也就是说劳动单位在办理离职手续的时候,需要向当事人支付双倍的离职补偿金。如果单位拒绝支付的话,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求支付补偿金外加滞纳金。

结语

根据相关法律法规，如果员工没有过错被解除劳动合同，雇主需要支付相应的离职补偿金。具体的计算方式是按照劳动者的工作年限来确定，然后乘以过去12个月的平均月收入来计算。如果员工工作不满半年，那么补偿金将按照半个月工资的标准来支付。同时，如果员工无过错被解除劳动合同，劳动者是不可以被解雇的，单位单方面解雇是违法的。如果单位拒绝支付离职补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。