劳动者发生工伤事故，需先确认公司是否购买工伤保险。符合条件可获保险赔偿，不符合则需考虑公司责任。若公司未购买保险，劳动者可要求赔偿，如公司不配合，可寻求劳动部门帮助。
法律分析
帮公司做事出了事故要看公司是否有购买工伤保险，如果有工伤保险要求先进行工伤认定，符合工伤可以获得保险赔偿。不符合工伤条件，要看事故成因，公司要承担相应责任。如果公司没有替劳动者购买保险，劳动者可以要求公司对事故进行赔偿，公司不肯负责劳动者要寻求劳动部门帮助。
拓展延伸
员工工伤索赔流程及注意事项
员工工伤索赔是指在工作中发生意外事故导致员工受伤时，员工可以向公司提出索赔申请，以获得相应的赔偿和福利。具体的索赔流程包括以下几个步骤：首先，员工应及时向公司报告事故，并尽可能收集相关证据。其次，员工需要填写工伤索赔申请表，并提供医疗证明、事故报告等相关文件。然后，公司将会进行调查，并根据法律规定进行赔偿。在此过程中，员工需要注意保留好所有相关证据，并遵守公司和法律的规定。此外，员工还应了解自己的权益和福利，例如医疗费用报销、伤残赔偿等。综上所述，员工在工伤索赔过程中需要注意的事项包括及时报告、收集证据、填写申请表、了解权益等。
结语
工伤索赔是员工在工作中受伤后的一项权益，但要根据具体情况进行认定。如果公司购买了工伤保险，员工可以通过工伤认定获得相应的保险赔偿；如果不符合工伤条件，责任将由公司承担。如果公司未购买保险，员工可以要求公司赔偿，如公司不履行责任，可寻求劳动部门的帮助。员工在工伤索赔过程中应及时报告事故、收集证据、填写申请表，并了解自己的权益和福利。保护员工的合法权益是公司应尽的责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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