不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。
1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以;
2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。
母子公司之间虽然具有千丝万缕的联系，但是，母公司和子公司实际上都有独立的法人资格。因此，一直在子公司工作，但劳动合同却在母公司的这种情况，对公司和员工本人来说都会造成一定的法律风险。而且，员工当初应聘的单位就是子公司的话，就不能由母公司和当事人去签合同。
一、母公司与子公司的区别?
在我国母公司以及子公司的联系是：子公司受母公司的实际控制；母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议；母公司、子公司各为独立的法人。母公司指一个在国内或国外拥有其他公司的大部分股票的公司。
二、集团公司的下属公司是子公司吗
1、集团公司的下属公司是子公司，子公司和集团公司的关系是：
(1)子公司受母公司的实际控制母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事；
(2)母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50%以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊的契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司；
(3)母公司、子公司各为独立的法人子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任；
2、法律依据：《公司法》第14条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
下载本文