法院调解后大多数情况之下是不能够起诉的。对于调解后能否起诉的主要有三种情况：
（1）普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。
（2）对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。
请求法院确认调解协议无效的，应符合以下情形：①损害国家、集体或者第三人利益；②以合法形式掩盖非法目的；③损害社会公共利益；④违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
请求法院变更或者撤销调解协议的，应符合以下情形：①因重大误解订立的；②在订立调解协议时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院不得撤销。
但是，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有申请撤销，或者明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，撤销权消灭。无效的调解协议或者被撤销的调解协议自始没有法律约束力。调解协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）人民法院制定的民事调解书。这是有强制执行力的，一旦签收就产生法律效力，不可以上诉也不可以就同一纠纷另行起诉。
一、调解协议生效法律问题规定是什么？
（一）人民调解
根据《人民调解法》及最高人民法院司法文件的规定，经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书，也可以不制作调解协议书。
1、制作调解协议书
如果制作调解协议书的，调解协议书应当载明下列事项：（1）当事人的基本情况；（2）纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任；（3）当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。
调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。
2、不制作调解协议书
人民调解可以采取口头协议的方式解决纷争，不制作调解协议书，但人民调解员应当将口头协议予以记录。在口头协议的情况下，口头调解协议自当事人达成协议之日起生效。
（二）劳动争议调解
1、劳动争议人民调解
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业的劳动争议调解委员会、基层人民调解委员以及其他具有劳动争议调解职能的基层组织，对劳动者和用人单位的劳动争议经调解达成调解协议的，应当制作调解协议书。应当注意，在劳动争议人民调解中，口头调解协议是不符合法律规定的。
经调解达成调解协议书的，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2、劳动争议仲裁调解
各级劳动争议仲裁机构设立的仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，并且经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
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