工会在维护劳动者权益方面发挥重要作用，包括参与社会保险事务研究、监督职工社会保险权益，并通过正确舆论引导促进用人单位遵守劳动保障法规，配合执法维权。

法律分析

依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

拓展延伸

劳动保障部门加强劳动法律法规宣传，促进劳动者权益保护

劳动保障部门致力于加强劳动法律法规宣传，以促进劳动者权益保护。通过开展广泛的宣传活动，包括举办法律知识讲座、发布宣传资料、组织培训等方式，劳动保障部门向广大劳动者普及相关法律法规，使其了解自身权益和义务。同时，劳动保障部门积极加强与企事业单位的合作，共同制定和执行劳动保护政策，确保劳动者的合法权益得到有效保护。此外，劳动保障部门还加强对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护劳动者的合法权益。通过这些措施，劳动保障部门努力促进劳动者权益保护，营造公平、公正的劳动环境，推动社会和谐稳定发展。

结语

政府部门和工会组织是依法维护劳动者合法权益的重要力量。工会在法律规定下，有权参与社会保险重大事项的研究和监督，以保护职工的社会保险权益。正确的舆论引导和用人单位的配合也是维护劳动保障法规的重要手段。劳动保障部门通过宣传法律法规、培训劳动者和与企事业单位合作等方式，努力保护劳动者的合法权益，营造公平、公正的劳动环境，推动社会和谐稳定发展。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。