一、员工入职办理手续是怎样的
新员工入职,用人单位应按下列程序办理:
1.由用人单位人事部门发布招聘简章。
2.对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。
3.新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。
4.给新员工送达《报到通知书》。
5.新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。
6.将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。
7.签订劳动合同,约定试用期,到期后进行考核转正。
二、离职手续办理流程
1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈,了解辞职原因。
3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
4、在人力资源部门领取《离职移交清单》,办理交结手续,交还用人单位的证件等物件。
5、给劳动者结清工资,开具离职证明,将材料存档。
签订劳动合同的时候一定要注明身份证号:
不管是你自己还是你们的老板,都必须要写清楚自己的身份证号,因为同名同姓的也有很多,仅仅签字无法有法律效力。
要是有什么不合法条款拒绝签订协议:
要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,才能让你更好的得到合法权益。
合同上面要写清楚试用期,工资等情况:
写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
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