工伤人员可获得一次性伤残补助金，标准为负伤前12个月平均月缴费工资；若保留劳动关系，用人单位安排工作；难以安排工作的，发给伤残津贴，标准为工资的70%—60%；解除劳动关系后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为全市职工月平均工资的18个月。
法律分析
一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%—60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给；解除终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的18个月。
拓展延伸
朔州地区工伤赔偿标准与计算方法
朔州地区工伤赔偿标准与计算方法是根据相关法律法规制定的，旨在保护工人在工作中发生意外伤害时的合法权益。根据朔州地区的具体情况，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工亡补助金等。对于5级工伤伤残的赔偿计算方法，一般会根据伤残程度、工资水平、工龄等因素进行综合考虑。具体计算方法可以参考朔州地区工伤赔偿标准的相关规定和计算公式。工伤赔偿的金额应该合理、公正，并确保工人能够获得应有的赔偿。工伤赔偿标准与计算方法的详细内容可以咨询专业律师或相关劳动保障部门。
结语
根据朔州地区工伤赔偿标准和计算方法，工人在工作中发生意外伤害时可以获得合理的赔偿。赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工亡补助金等。对于5级工伤伤残的赔偿计算方法，需综合考虑伤残程度、工资水平、工龄等因素。赔偿金额应公正合理，确保工人获得应有的赔偿。如需了解具体内容，请咨询专业律师或相关劳动保障部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。
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