企业安排员工休假要给工资，我国规定劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位就应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，轻易不能要求劳动者“强制休假”，更不能以休假未提供劳动为由拒不支付工资，若发现单位任意要求休假、待岗等情况及时提出异议，如果迫于客观原因导致停工停产，也应要求单位按照规定发放工资。在单位长时间不能提供劳动条件、不能及时足额支付劳动报酬情况下，应首先考虑选择“及时止损”的方式解除劳动合同，并索要解除劳动合同的经济补偿金。
如果遇到法定假日加班的情况，就需要得到相应的工资赔偿。面对企业欺凌，劳动者应合法的维护好自己权益。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 
下载本文