节假日不包括周末。
周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;
2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;
3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;
4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果;
5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
综上所述，现在大部分企事业单位都实行双休，在周末员工有休息的权利。而法定假日是国家规定的，不包括周末，一些传统节日都是法定假日，单位安排员工在法定假日加班干活，应当给员工支付三倍加班费，基数按照员工的平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第38条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。
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