休息时间开会需支付加班费或补休，合法。休息日开会且无补休安排，加班工资不低于平时工资的200%。用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。
法律分析
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
拓展延伸
员工休息时间内的会议是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，员工在休息时间享有合法的休息权益。然而，是否可以在休息时间内举行会议需要根据具体情况来判断。一般情况下，休息时间是为员工提供休息、放松和恢复精力的时间，不应该被打扰或用于工作目的。因此，开会是否合规取决于会议的性质和目的。如果会议是为了员工的工作利益或是必要的工作安排，可能会被认为是合规的。然而，如果会议是强制性的、与工作无关或违反了员工的休息权益，可能会被视为违反劳动法规定。因此，雇主应该谨慎权衡利益，确保在休息时间内举行的会议符合劳动法规定，并尊重员工的休息权益。
结语
根据劳动法规定，雇主在安排员工休息时间开会时应谨慎权衡利益，确保符合法律规定并尊重员工的休息权益。如果会议是为了员工的工作利益或必要的工作安排，可能被认为是合规的。然而，如果会议强制性、与工作无关或违反了员工的休息权益，可能被视为违法行为。雇主应遵守法律规定，支付加班费或安排补休，并确保不违反劳动法规定，以维护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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