未签订劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除合同；若单位违反法律规定，劳动者可立即解除合同并要求补偿金；用人单位未签订合同需支付相应补偿。

法律分析

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）。用人单位未签劳动合同需要按照《劳动合同法》相关规定支付补偿。

拓展延伸

随时离职是否受未签订合同的限制？

随时离职是否受未签订合同的限制取决于具体情况。在一般情况下，未签订合同可能意味着双方之间没有明确的雇佣协议或劳动合同，因此员工可能会有更大的自由离职。然而，如果存在口头协议、行业惯例或其他法律规定，这些可能会对离职产生限制。此外，如果员工在未签订合同的情况下参与了保密协议、竞业限制协议或其他约束性协议，这些协议可能会对离职产生影响。因此，建议在考虑随时离职时，先仔细了解相关法律法规和具体情况，或咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者离职受到一定限制。根据第37条规定，试用期需提前三天通知用人单位，转正后需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。然而，根据第38条情况，若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同并要求补偿金。未签订劳动合同的单位需要按照相关规定支付补偿。对于随时离职是否受限，需根据具体情况、法律法规和相关协议来判断。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。