退休时的档案审核是对个人工作生涯的综合评价，最重要的档案是包括各种证明文件、资料和人事档案等方面。
退休时档案审核中最重要的审查内容可以分为以下几个方面：
1、个人基本情况：包括身份证件、户籍、婚姻状况等基本信息，在审核中主要是确认个人信息的真实性和完整性。
2、工作业绩：包括工作职责、工作成绩、荣誉奖励等，其中工作成绩是重要的考核内容，主要体现在工作能力、工作质量、工作态度等方面。
3、工作表现：包括工作纪律、廉洁自律、诚信守法等方面，在审核中会对个人的政治素质和职业操守进行评估。
4、社会关系：包括家庭背景、社会关系、社会活动等方面，审核中主要考察个人与社会的交往情况以及社会形象。
5、健康情况：包括身体健康、心理健康等方面，在审核中主要考察个人健康状况是否适宜退休生活。
综上所述，在退休时的档案审核中，各项考核内容都有其重要性，但工作业绩和工作表现是其中最为关键的审核内容。
【法律依据】：
《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条
国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
