公务员婚内出轨将受到严厉处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除。出轨行为不涉及第三方利益，不会受到刑事和行政处罚，但如果导致离婚，女方有权要求经济赔偿。
法律分析
按公务员管理制度相关规定，公务员如果有婚内出轨的行为，一定被查出后，就会被给予警告或记过等处分;情节严重者甚至还会被降级、撤职;情节再严重者甚至会被公职岗位开除，永不录用。
如果不涉及第三方利益，并没有相关的处罚规定，更不会牵扯刑事责任和行政处罚。不过，如果因为出轨行为导致双方离婚，女方有权要求男方给予经济上的赔偿。
拓展延伸
婚内出轨对我国事业单位职工的法律影响与应对措施
婚内出轨对我国事业单位职工的法律影响与应对措施是一个备受关注的问题。根据我国法律，婚内出轨属于违反婚姻家庭道德的行为，可能对职工的工作和社会形象造成负面影响。根据《劳动法》和相关规定，事业单位可以采取一系列措施来应对这种行为，如警告、记过、降职甚至解聘等。同时，一些事业单位也建立了婚姻家庭教育和婚姻咨询机构，提供心理疏导和婚姻辅导服务，帮助职工解决婚姻问题。此外，加强法律宣传和教育，提高职工对婚姻家庭的重视和责任意识，也是预防婚内出轨的重要措施。综上所述，我国事业单位应当积极采取法律措施和婚姻家庭教育，以保护职工的婚姻和家庭稳定，维护单位的正常运转和社会形象。
结语
婚内出轨对我国事业单位职工的法律影响与应对措施备受关注。根据相关法律规定，出轨行为违反婚姻家庭道德，可能对职工工作和社会形象带来负面影响。事业单位可依法采取警告、记过、降职、解聘等措施应对。同时，设立婚姻家庭教育和咨询机构，提供心理疏导和辅导服务，帮助解决婚姻问题。加强法律宣传和教育，提高职工对婚姻家庭的重视和责任意识，是预防婚内出轨的重要措施。事业单位应积极保护职工婚姻和家庭稳定，维护单位运转和社会形象。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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