劳动合同变更应协商一致，变更不成时视情况而定：通常情况下，劳动合同应继续履行；但个别情况下可以解除合同。变更条件包括：双方协商一致、书面形式、自愿平等、各执一份。
法律分析
劳动合同变更应协商一致变更协商不成是否继续履行原劳动合同视以下情况而定：
1、如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况；
2、但个别情况下，可以解除劳动合同。
变更劳动合同的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采用书面形式；
3、遵循自愿平等、协商一致的原则；
4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更程序及注意事项
劳动合同变更是劳动关系中的一项重要事项，需要按照一定的程序和注意事项进行。首先，双方应当明确变更的内容和原因，并书面提出变更申请。其次，双方应当进行充分的协商和沟通，以达成一致意见。在协商过程中，应当注意保护双方的合法权益，遵守法律法规的规定。变更后，应当及时将变更情况通知劳动监察部门，并办理相应的手续。此外，变更后的劳动合同应当明确变更后的条款和条件，以保障双方的权益。劳动合同变更程序及注意事项的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
结语
劳动合同变更应协商一致，如无法达成一致意见，则按以下情况视情况决定是否继续履行原劳动合同：
1、一般情况下，若变更不能协商一致，则变更未成，劳动合同应继续履行；
2、个别情况下，可解除劳动合同。
变更劳动合同的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采用书面形式；
3、遵循自愿平等、协商一致的原则；
4、变更后的劳动合同，双方各执一份。
劳动合同变更程序及注意事项的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以解除劳动合同，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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