受工伤后，员工因为伤病无法工作，在家或医院养伤期间还会获得原来一样的工资待遇，这一期限叫做停工留薪期。但需要我们注意的是，停工留薪期并不是随意的，法律是有规定的，那么工伤可以休息多少时间呢?根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下形式确定：

一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理形式》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 (如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

三、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》) ;

2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》) ;

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 》 。

四、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

五、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

六、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤休息一般不超过12个月，如果想延长休息时间，可以出具鉴定委员会出具的证明，但是延长期也不会超过12个月。受工伤，用人单位要负担一切费用，包括护理费等。各地区补偿标准不同，具体事项可咨询当地社会保险部门。