工伤职工根据不同伤残等级可获得一次性伤残补助金和每月伤残津贴，伤残等级越高，补助金和津贴越多；五至六级伤残需由单位安排工作或发放津贴；七至十级伤残可获得一次性伤残补助金，劳动合同期满或解除者还可获得工伤医疗和就业补助金。
法律分析
1、一至四级：
(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、五六级：
(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(2)保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。
3、七至十级：
(1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤粉碎性骨折赔偿标准及相关法律规定
根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤粉碎性骨折的赔偿标准如下：根据伤残程度评定表，确定伤残等级，并根据工人的工资、工龄、伤残等级等因素计算赔偿金额。具体赔偿金额由各地的工伤保险机构根据当地的工资水平和相关规定确定。一般来说，赔偿金额包括伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。然而，具体的赔偿金额会因各地的法规和政策不同而有所差异。因此，建议您咨询当地的工伤保险机构或专业律师以获取准确的赔偿标准和相关法律规定。请注意，此回答仅供参考，具体问题需要根据实际情况咨询专业人士。
结语
根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤粉碎性骨折的赔偿标准根据伤残程度评定表确定。一至四级伤残可获得一次性伤残补助金和每月伤残津贴，五六级可获得一次性伤残补助金和保留劳动关系或伤残津贴，七至十级可获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体赔偿金额根据工资、工龄和伤残等级等因素计算，需咨询当地工伤保险机构或专业律师以获取准确信息。请注意，此回答仅供参考，具体问题需咨询专业人士。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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