在实习期间,雇主不得拖欠实习生的工资。若拖欠工资,实习生可向当地劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

法律分析

在实习期间，雇主不得拖欠实习生的工资。若拖欠工资，实习生可向当地劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

优点：

方式简单。

缺点：

各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

实习生工资权益如何保障？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，实习生在实习期间应当享有劳动保护，其中包括劳动安全卫生保护、社会保险和住房公积金等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，实习生的工资应当与用人单位书面约定，并且不得低于当地最低工资标准。

在实际操作中，很多用人单位在实习生工资方面存在违法行为。例如，有些用人单位未与实习生签订劳动合同，或者未与实习生明确约定工资数额和支付方式，违反了劳动法的规定。在这种情况下，实习生有权要求用人单位支付其工资，并依法维护自己的合法权益。

为了保障实习生的工资权益，我国政府也采取了一系列措施。例如，人力资源和社会保障部等部门联合发布了《关于完善实习生工资支付和保障措施的通知》，要求用人单位在安排实习生工作时，要与实习生签订劳动合同，明确工资数额和支付方式，并保障实习生的合法权益。

因此，实习生工资权益的保障是建立在劳动合同制度的基础上的。用人单位应当与实习生签订劳动合同，明确工资数额和支付方式，并保障实习生的合法权益。同时，政府也应当加强对用人单位的监管，维护实习生的合法权益。

结语

在实习期间,雇主不得拖欠实习生的工资。若拖欠工资,实习生可向当地劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。