劳动法和合同法都有关于工作时间和加班的规定。如果劳动合同上没有明确的工作时间，员工和雇主需要根据相关法律法规来确定合适的工作时间。
一般来说，工作时间分为标准工时制和不定时工作制。标准工时制是指每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。不定时工作制是指员工的工作时间不固定，可以根据任务的需要进行调整。在实行不定时工作制的情况下，员工和雇主需要按照相关规定办理批准手续。
如果您的劳动合同上没有明确的工作时间，建议您与雇主进行沟通，了解他们在实行何种工作制度以及相关的法律规定。在沟通过程中，如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决问题。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
下载本文