劳动者未签劳动合同且未获得工资时，可以通过投诉、举报、调解、仲裁或诉讼等方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的赔偿。根据该法第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

实习生权益保障：如何应对没有签订劳动合同且未支付工资的情况？

当实习生遇到没有签订劳动合同且未支付工资的情况时，可以采取以下措施来保障自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达自己的诉求，并要求签订合同并支付工资。如果雇主不配合，可以咨询相关劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求帮助和解决。此外，可以联合其他受影响的实习生，共同维护权益，通过集体行动来推动雇主履行义务。最重要的是，保留相关证据，如实习合同、工作记录和工资支付凭证等，以便在需要时提供证据支持。通过坚定的行动和合法途径，实习生可以更好地维护自己的权益。

结语

维权路径多样，实习生遇到未签劳动合同且未支付工资可采取以下措施：与雇主积极沟通，要求签订合同并支付工资；咨询劳动法律专业人士，了解权益和法律保护；向劳动行政部门投诉、举报，申请调解、仲裁、提起诉讼等追回工资；联合其他受影响实习生，通过集体行动推动雇主履行义务。保留相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等，以便提供证据支持。坚定行动，合法途径维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。