工伤休息时间证明需医师开具休假证明，提交考勤表。工伤认定需申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤休息一般不超过12个月，严重者可延长，但不超过12个月。
法律分析
工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表证明上下班的时间。另外提出工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等系列文件才能够申请认定工伤。一般来说工伤休息时间不超过12个月，但严重者可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长工伤休息时间，但延长时间不得超过12个月。
拓展延伸
工伤休假申请流程及注意事项
工伤休假是指在工作中因工受伤或患职业病需要休息治疗的情况下，根据相关法律法规，劳动者可以享受的一种特殊休假制度。申请工伤休假需要遵循一定的流程和注意事项。首先，劳动者应及时向所在企业或单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤事故报告、医院证明等。其次，企业或单位将会组织调查核实，并进行工伤认定。一旦工伤认定通过，劳动者可以申请工伤休假，享受相应的休假待遇。在申请工伤休假期间，劳动者应按照医生的建议进行治疗和康复，同时需遵守单位的相关规定，如提供病假证明、定期复查等。劳动者也应注意保留相关的医疗费用发票和医疗记录，以备日后需要。总之，申请工伤休假需要按照规定的流程办理，并遵守相关的注意事项，以确保自身的权益得到保障。
结语
工伤休假是一项特殊的休假制度，适用于因工受伤或患职业病需要治疗的劳动者。申请工伤休假需要按照规定流程办理，包括提交工伤认定申请和相关证明材料。一旦工伤认定通过，劳动者可以享受相应的休假待遇。在休假期间，劳动者需按医生建议进行治疗和康复，并遵守单位规定。保留医疗费用发票和记录也很重要。申请工伤休假需遵守规定流程和注意事项，以确保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
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